今年春節(jié)前后，南方電纜網(wǎng)發(fā)動(dòng)各地通訊員做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于電纜技術(shù)人員流向的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，電纜技術(shù)人才"棄南進(jìn)東"的流向?qū)⒁廊怀掷m(xù)升溫。由此可以看出，長(zhǎng)三角和珠三角這兩個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)先地區(qū)，在電纜行業(yè)打工者心中的地位變化。

 　 這項(xiàng)調(diào)查的內(nèi)容是：如果有選擇機(jī)會(huì)的話，你是愿意去珠三角地區(qū)的電纜企業(yè)打工，還是愿意到長(zhǎng)三角地區(qū)電纜企業(yè)打工？調(diào)查的對(duì)象是：仍然在內(nèi)地原單位耗著的以及正在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)電纜企業(yè)打工的技術(shù)人員包括技術(shù)工人。調(diào)查的地區(qū)是出門打工者較多的和使用打工者較多的省份：湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江蘇、浙江、上海和廣東。調(diào)查結(jié)果顯示，在458個(gè)受訪人中，有78.3%的受訪者表示愿意去長(zhǎng)三角，有19.2%的人表示愿意去珠三角，有2.8%的人表示暫無(wú)挪窩的意向。這項(xiàng)調(diào)查雖然有一定的局限性，但它卻揭示了電纜技術(shù)打工者的人心歸向、長(zhǎng)三角和珠三角在電纜技術(shù)打工者心目中的地位已經(jīng)和正在發(fā)生根本性的變化。

　　 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)在外地打工的電纜技術(shù)人員（包括技術(shù)工人）大約15000多人，其中包括從原來(lái)的國(guó)有企業(yè)溢出的電纜及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、近10年來(lái)電纜及相關(guān)專業(yè)大專院校畢業(yè)生以及新入行的90后畢業(yè)生，年齡從20歲至70歲不等。你如果參加過(guò)全國(guó)性的電線電纜行業(yè)大會(huì)或者專業(yè)會(huì)議，就會(huì)看到那些參會(huì)者的身份，不論職位高低，基本上都是打工者。因此可以說(shuō)，這支浩浩蕩蕩的電纜技術(shù)打工者隊(duì)伍，既為中國(guó)電線電纜行業(yè)的發(fā)展和壯大做出了重大貢獻(xiàn)，也為企業(yè)主創(chuàng)造了豐厚的經(jīng)濟(jì)利益。中國(guó)電線電纜行業(yè)前進(jìn)的每一個(gè)腳印，都灑滿了這些打工者的心血與汗水，而不僅僅是企業(yè)老板一人能力之所為。

　　 導(dǎo)致出現(xiàn)上述調(diào)查結(jié)果的原因是多方面的，主要是企業(yè)發(fā)展理念、行業(yè)理念、競(jìng)爭(zhēng)理念、文化理念以及用工理念這"五大理念"的重大差異。特別是打工者很關(guān)注的用工理念，長(zhǎng)三角和珠三角的電纜企業(yè)有很明顯的不同。

　　 珠三角電纜行業(yè)的技術(shù)根基本來(lái)就很淺，幾乎完全是依靠外來(lái)打工者發(fā)展起來(lái)的。在上世紀(jì)80年代，珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，一大批外來(lái)的電纜技術(shù)打工者為這一地區(qū)電纜工業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是來(lái)自湖北、湖南和河南的電纜技術(shù)打工者，成了珠三角電纜行業(yè)的技術(shù)主力軍。在那個(gè)年代里，與內(nèi)地相比，珠三角打工者的物質(zhì)待遇具有很大的吸引力。

　　 長(zhǎng)三角電纜行業(yè)的技術(shù)根基本來(lái)就很深，眾多的民營(yíng)電纜企業(yè)，基本上都是按照正規(guī)模式建立起來(lái)的，摸爬滾打練就一副企業(yè)管理的正規(guī)架勢(shì)。隨著企業(yè)數(shù)目的增加和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)人才日顯不足，于是大量招聘外來(lái)技術(shù)人才。長(zhǎng)三角電纜行業(yè)里的技術(shù)人才，除了本地區(qū)內(nèi)流動(dòng)的和自己培養(yǎng)的以外，也是主要來(lái)自湖北、湖南和河南等地，其中有相當(dāng)一部分是從珠三角轉(zhuǎn)移來(lái)的。長(zhǎng)三角打工者的物質(zhì)待遇不比珠三角差，有些甚至比珠三角高很多，并且還有各類保險(xiǎn)福利待遇。

 　 盡管打工者的主要著眼點(diǎn)是物質(zhì)待遇，但是企業(yè)"五大理念"中的發(fā)展理念、行業(yè)理念、競(jìng)爭(zhēng)理念和文化理念，對(duì)其心理狀態(tài)的影響也是很大的。據(jù)他們反映，在一個(gè)身受累、心受罪、錢不多、無(wú)保障的企業(yè)里打工，確實(shí)看不到光明，有些事件甚至令人心寒。據(jù)廣東順德某電纜廠的人說(shuō)，前不久有位很有名望的橡皮電纜工程師來(lái)該廠打短工，說(shuō)好研制橡皮配方并做出合格電纜產(chǎn)品就給他多少錢。但是，項(xiàng)目完成之后，老板竟然說(shuō)"項(xiàng)目是我們廠的人員和你一起完成的，不能給您那么多錢了"。這位技術(shù)打工者爭(zhēng)辯無(wú)效，最后以頭撞墻，用鮮血表示抗議。而在長(zhǎng)三角，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有這種無(wú)良老板和可悲事件的。

　　 企業(yè)家們都在說(shuō)"以人為本"，而到底如何，打工者心里一清二楚。長(zhǎng)三角和珠三角電纜企業(yè)在各種理念上的重大差異，尤其是對(duì)待技術(shù)打工者的態(tài)度上的重大差異，導(dǎo)致電纜技術(shù)人才"棄南進(jìn)東"，這是早已預(yù)料之中的事，并且將愈演愈烈。